其實有關這問題我自己也發問過 所以跟您分享我們的處理方式
首先 雖然我也發過同樣特休類問題也得到了答案 但為了更詳細更確定
建議打去勞工局把自己目前任職情況說明 例如你說的員工5人加上老闆他們是7人
勞工局專員會一一釐清所有問題 也會告知該工作場所是否應給於特休假
這是先做好功課 因為上有政策 下有對策 多了解一點不吃虧
我們處理方式 是團體雖然只有三個人總比一個人好
我們先跟老闆協商 希望給於特休假 立場表明我們符合應有特休假
當初我們協商不成 所以態度轉為強勢些 告知老闆這樣違規勞基法規定
如果不給於就申訴
當然這是最壞的處理方式 能協商達成共識是最好的 資方願退一步 勞方當然也能
雖然我們最後爭取到特休了 但也可能被老闆列入黑名單 這個是在爭取前我們就有認知了
所以我們才敢這樣積極去爭取 所以您要爭取時可能要經過一番思考
一般按勞基法的公司 如果沒特休會經過協商可能是添加薪資或獎金之類
都會事先說明
您可以笑著問老闆說 為什麼我們沒特休 聽聽他怎說 在做決定怎做
然後 特休是可以追溯的 也可以轉換為工資
特休是有薪假 換算工資 是以全薪計算 你一天多少 特休一天就算多少工資
除非有經過協商 不然這是勞工局給我的答案
我覺得您的情形 可以先跟老闆溝通您想享有特休假 在經過協商是否願各退一步
例如他同意給您特休 您也願退一步 少追討之前年分 等等這些之類
希望不會像我們用最糟的方式處理
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